メルパルク、クレオの人事給与システム「ZeeM 人事給与」を導入
給与関連業務などの共通業務基盤を構築、組織体制を強化
ホテル運営を手掛けるメルパルクは11月30日、クレオマーケティングの人事給与システムである「ZeeM 人事給与」を導入したことを発表した。メルパルクは同システム導入により、人事や給与業務の課題を解決し、人財の活性化と人事給与業務の効率向上、グループ会社とのシェアードサービス体制の構築を目指すという。
メルパルクは全国11か所でホテル施設を運営する事業者。宿泊からブライダル、宴会・会議などを手掛けており、従業員数はパートやアルバイト、契約社員などを含めて1,800名に上る。
同社はこれまでも人事制度の効率化、合理化を図ってきたが、各拠点ごとで行っていた給与関連業務と人事業務部門の連携、情報共有の面で課題を抱えていた。また、組織変更の際は、システム保守ベンダーに有償で作業依頼を行うなどコスト面にも課題があり、人事制度の改革と業務効率化が急務となっていた。
こうした背景から同社は、人事制度の改革を行うとともにグループ会社との業務共通基盤の構築も目指し、クレオマーケティングのZeeM 人事給与を導入した。
メルパルクはクレオマーケティングに対し、業務担当者の習得が容易であること、複数拠点や業務統合などに柔軟に対応ができること、会計や勤怠管理などの複数システムの高い連携力と拡張性を確保できることなどを要件として挙げたが、クレオマーケティングのZeeM 人事給与はこれらの要件をクリアしたという。
ZeeM 人事給与は11拠点の人事や給与の共通業務基盤構築として利用され、これまで3日を要した給与計算処理の時間を1日まで短縮。また組織変更に関わる工数は3日から1時間にまで大幅に短縮できたという。そして、組織や制度などの変更作業を保守ベンダーから自社の業務サポートグループで対応できるようにした。
そのほか、拠点運用の見える化や労務コンプライアンス強化、また社内サービスレベルの向上も実現できたという。
メルパルクは今後、この業務共通基盤を活用することで人財の育成や流動を活性化させ、グループ会社とのシェアードサービスの実現を目指し、「より大きな課題に向けて取り組んでいく」と語った。
(Computerworld.jp)
