【解説】
実態調査に見るITエンジニアの“現実”と“仕事観”――3人に1人が転職願望

人材育成のカギは労働環境の改善と社外交流の推進にあり

（2008年06月10日）

天才プログラマーの仕事観

　2007年1月から2月にかけて、情報処理推進機構（IPA）の未踏ソフトウェア創造事業で「天才プログラマー」と認定された技術者5人、認定は受けていないがそれにふさわしい実力を備えた技術者1人の計6人に、ひとり当たり90分から120分の聞き取り調査を行った。

　内訳は、ベンチャー企業経営者が3人、ベンチャー企業社員が2人、博士課程学生が1人となっている。生まれは1982年が3人、1976年が1人、1975年が1人、1965年が1人である。年齢は17歳の開きがあるが、仕事に関する考え方や価値観に共通点が多いのが注目される。

　次の10項目は、天才プログラマー6人全員に共通する特徴である。

【1】小学校や中学校のころからゲームやコンピュータに強い興味を持っていた

　最年長者でもコンピュータとの出会いは小学校の6年生のときであり、父親が購入してきたボード・コンピュータに触れたという。コンピュータの技術進歩によって小・中学校時代に接触したコンピュータ技術には大きな違いがあるが、幼いころからコンピュータやゲームに興味を抱いていた点が6人に共通している。

【2】プログラミングを始めるきっかけとして、親や兄弟からの直接的な影響はあまり見られない。ただし、コンピュータやコンピュータ雑誌を購入してもらうなど、プログラミングへの関心を伸ばしてくれる家庭環境に育った

　父親が情報処理の研究者であるという人が1人いたほか、家族がコンピュータの専門家である人はいなかった。むしろ親がコンピュータに興味がなくても、子供にコンピュータやIT雑誌を買い与えて子供の興味を伸ばそうとした家庭が多い点が注目される。

【3】大学に入るまでは、学校の先生や友人の影響はそれほど大きくない。むしろコンピュータ雑誌や本を通じて独学で技術を身につけた

　最年長者が典型的で、書物で知識を身につけている。

【4】大学は情報系の学部を選択している。しかし、大学時代に教員や友人から受けた影響はそれぞれに異なっている

　5人は高校までにコンピュータへの興味が深まり、大学では情報系を選択している。情報系へ進学しなかった1人を含めて6人全員が、大学は自分の関心をさらに深めるための勉強をする場所と見なしている。一方、就職のための学部選びや勉強には関心がなく、就職活動やキャリア・プランへの意識はむしろ低い。

【5】 6人とも大企業に就職するという考えを持ったことは一度もない

　職業について大学時代に周囲から受けた影響は異なるものの、インタビュー協力者は全員大企業への就職活動を行っていない。むしろ、好きなプログラミングを続けられる環境であることを仕事の選択でも重視している。

【6】プログラム開発は「会社のため」ではなく、「自分のため」「社会のため」という意識が強い

　「自分のため」とは、「こういうことができたら便利だ」という自らの必要性がプログラム開発の出発点となっていることを意味している。それを他の人が使って喜んでもらうことに、開発者としての喜びを見出している。

　プログラムを開発する理由としては、「こういうプログラムがあると便利だと感じたので自分のために開発した」、「開発したプログラムをオープンソースとして公開し、他者から『便利だ』『いい仕事をしてくれた』という反応が返ってくることにやりがいと充実感を感じている」というものがあった。こうした外部からの反応を「社会のため」に役立っているという手ごたえと受け止めているようだ。

　このような感覚は、会社に所属しているかいないかに関わらず6人に共通している。会社満足度よりも仕事満足度を重視しているのが特徴である。

【7】オープンソース・コミュニティで評価されることに喜びを感じ、インターネットでのコミュニティを通じて国内外の技術者との横の交流を大切にしている

　一般的に互いの顔が見えないインターネットでのコミュニケーションには警戒や不安を抱く人が多い。しかし、インタビュー協力者に共通しているのはネット・コミュニケーションの負の側面も十分に経験し承知しているが、それでもネット・コミュニケーションの可能性に期待をかけ、実際にコミュニケーションに努力している点にある。

　その結果、レベルの高い議論がネット・コミュニティで展開され、機能の改善やプログラム環境の発展に結び付いている。開発者同士、開発者と利用者との深いコミュニケーションを可能にする場としインターネットの可能性を重視している。

【8】仕事の環境として一番重視するのは、時間を自由に使えるかどうかという点にある。働く時間と場所がフレキシブルでないと、創造的な仕事はできないと考える

　柔軟な時間の使い方は6人全員が特に強調した点である。逆に言えば、この点へのこだわりがとても強いことが大企業への就職に魅力を感じない理由となっているように思われる。

【9】日本でもベンチャー企業が資金調達を行う環境は整ってきたが、一方で人材確保が難しいという問題は解決していないと感じている

　ベンチャー企業の経営者は、資金調達より人材確保が最大の問題という意識が強い。その原因として、日本では大企業が優秀な人材を囲い込んでいるという意見があった。

【10】未踏ソフトウェア創造事業の継続を希望している。ソフトウェア開発への資金的な助成はもちろんありがたいが、むしろここで得られた人脈がとても貴重な財産になっていると感じている

　優秀な開発者同士がインターネットでコミュニケーションを深めていたとしても、それが実際に会って交流を深めるまでには発展していない。6人は決して社交性に乏しいわけではなく、インタビューにも誠実に回答してくれる礼儀正しい好青年ばかりだった。しかし、プログラミングに集中する時間をとるためには「静かな環境」が必要と考えており、人と会うことが仕事や生活の中心となっている人々とはライフスタイルが異なる。未踏ソフトウェア創造事業はそのようなタイプの若者を互いに結び付ける場となったようだ。

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　インタビューに協力してくれた天才プログラマーたちは、パッケージ・ソフトやプログラミング言語の開発に情熱を注ぎ、独力で自らの仕事を発展させようとしている。受託開発のITエンジニアが圧倒的多数を占める日本において、また優秀な若者の多くがグーグルをはじめとする外資系企業をめざす傾向が強くなってきたなかで、彼らはまったく新しいタイプのプログラマー像を見せてくれると言える。

　なお、6人の天才プログラマーの中で最年長者は、Rubyを開発したまつもとゆきひろ氏である。同氏へのインタビュー記事（http://www.glocom.ac.jp/j/chijo/110/index.html）をあわせて参照いただければ幸いである。

(Computerworld.jp)

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